股权激励时，企业如何给员工的股权进行定价？

企业给员工的股权定价，正常从以下纬度来进行：

1、根据员工的岗位重要性，如：核心管理岗、一般管理岗、核心技术岗、一般技术岗。

核心与一般对应的 定价系数不一样，核心为 3倍系数，一般为1倍系数，可以根据企业的岗位职责、贡献度来确定。

2、根据员工的工资或年薪，团队如果以前没有股权激励的话，所得收入就是以工资+绩效为主来获得，那我们可以根据员工的全年工资做为股权定价的参考基础，比如年薪*0.8=股权定价基础数据。

现如今经营企业，股权激励就像吃“伟哥”一样，必须吃一粒才有信心。股权激励中的定价该怎么做呢？今天将我十几年的股权激励定价秘籍公之于众，拿走不谢。

一、企业分类

不同类别的企业对股权激励的要求存在巨大的差异。目前我国主要有三大类的企业：国有企业、上市公司、普通民营企业。

二、不同企业对股权激励定价的要求

1. 国有企业

国有企业的股权激励定价，国资委、财政部等部委有明确规定，员工入股价格不得低于经核准或备案的每股净资产评估值。且不得向员工无偿赠与股份，标的企业及其关联企业均不得向持股员工提供垫资、担保、借贷等财务资助。

看明白了吧！国有企业股权激励以评估值的净资产为基础来定价的，是评估值！评估值！评估值！重要的事情说三遍，不是审计值。也就是说国企股权激励的价格只能等于或高于企业评估值的净资产。

2. 上市公司

上市公司的股权激励定价，证监会也有明确规定：

（1）限制性股票的价格不低于股票票面价格，且原则上不低于下列价格较高者：①股权激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交 易均价的 50%；②股权激励计划草案公布前 20 个交易日、60 个交易日 或者 120 个交易日的公司股票交易均价之一的 50%。

（2）股票期权的行权价格，格不得低于股票票 面金额，且原则上不得低于下列价格较高者： ①股权激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交 易均价； ②股权激励计划草案公布前 20 个交易日、60 个交易日 或者 120 个交易日的公司股票交易均价之一。

一声长叹，不管你股权激励方案如何的“高大尚”，定价是确定好的，在这个问题上只能做个“乖乖女”，时刻提醒自己“合规”才是王道。

3. 普通民营企业

相对于国企和上市公司而言，普通民企对于股权激励的定价就自由、灵活的多了，常见的有以下六种方法：

第一种 无偿赠送 股东或公司送给员工，适合初创期和成长期的企业，可附加一定条件。

第二种 按注册资本定价 适合各成长阶段的企业，可附加一定条件。

第三种 按净资产定价 适合成熟期企业或重资产企业。

第四种 按净资产打折定价 适合成长期或重资产企业，可附加一定条件。

第五种 按融资估值定价 适合轻资产或成长期企业

第六种 按融资估值打折定价 适合轻资产或初创期企业，可附加一定条件。

上述六种股权定价的是比较常见的定价方式，可以参照使用。但切忌生搬硬套每种定价方式给出的适用范围，企业要根据实际情况，考虑员工承受能力、企业特点、发展阶段综合考量考虑。

总之，在所有企业的股权激励中，定价问题是最为关键和敏感的，需要重点关注，稍有差错就达不到实际效果，甚至触发合规红线。就国有企业和上市公司而言，在定价问题上应注重合规风险。普通民企股权定价应注重实施后的效果。