单位一次补发数月工资该如何计缴个人所得税？

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税务2017年101文件

提问时间:2022-07-17 07:09:27

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回答 | 共2个

岳灏

从业4年

商标注册商标变更

所在地区:上海市

咨询解答:145

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如果属于补发以前几个月份的工资，可按补发月份所属期的费用扣除标准工资来计算个税，不与发放当月的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。

个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。

2022-07-17 08:02:30

叶亚琴

从业10年

商标异议答辩商标无效宣告

所在地区:包头市

咨询解答:456

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提问：我司是一家制药企业，有淡旺季，公司员工几个月没有发工资，也没有计提，现在要一起补发，个人所得税怎么算？补发工资在个人所得税方面有没有好的方法来处理？答疑君回复：如果确属补发的工资可以分月计算个人所得税。如果属于补发以前月份的工资，可以按补发月份所属期间的费用扣除额计算，不合并发放当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。补发工资是指由于企业资金紧张或短缺，以及调整工资级别等原因造成未按时发放的工资部分。具体计算公式如下：所属月份补发工资应纳税额={[（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。政策依据：吉地税个[1997]101号文件规定，鉴于有的单位资金短缺，对所属人员月工资（不包括当月应领取的数月奖金、年终加薪、年终分红等）数月支付；有的单位按照上级有关部门的规定标准调资，晋职、晋级，其工资上调部分往往一次或分次补发。对确有上述情况的单位，报经主管地方税务机关审核后，可按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。提示：所以在一次支付数月工资时，要按工资实际所属月份计征个人所得税，需经主管机关审核。

2022-07-17 08:34:29

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