该员工培训获得的内容是否属于公司的知识产权？

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培训学校知识产权

提问时间:2022-02-11 06:30:10

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吴佳

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如果劳动合同中没有约定，则要求缴纳违约金违法；如果有约定，则看约定是否合法，判断是否违法掌握两点：是否提供了专项培训费用，培训内容是否合同中约定的专业技术。用人单位在劳动合同中可以约定由劳动者承担违约金有两种情况：一是用人单位对劳动者进行专业技术培训的，可以在合同中约定服务期，劳动者如违反该规定需支付违约金;一是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定则向用人单位支付违约金。除此之外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如公司未对你进行专业培训，则该违约金约定是违法的;如公司确实为你提供了专项培训费用进行培训，而你违反关于服务期约定则应当向公司支付违约金。但该违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，费用数额由公司负有举证责任，如提供培训费用的发票等证据。此外，公司要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，你在该公司工作了一年后离开，则只需承担剩下4000元的违约金。　　因此，你可以依法向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求确认劳动合同关于违约金的条款无效，也可以提起劳动仲裁请求减少违约金数额。从严格角度看，你接受的培训内容不属于专业技术类培训项目。但在实践中，有些仲裁机构难以界定培训是否属于专业技术类，大都以公司是否提供了专项培训费用予以判断。

2022-02-11 08:02:11

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