员工纪律性可从哪些方面进行？

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公司工作纪律

提问时间:2022-11-20 05:57:39

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回答 | 共2个

吴佳鑫

从业5年

商标注册商标转让国际商标注册

所在地区:福州市

咨询解答:336

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没有规矩不成方圆，一个单位如果纪律不严明的话，工作氛围就会松松垮垮，工作效率就会低效。

首先，执行工作内容的纪律必须加强，加强员工的工作安全意识，工作技能规范意识，工作认真负责的纪律，保证员工在生产工作中必须规范工作，按照公司的生产要求执行，不得按自己的意志，按自己的喜好随意安排。

其次，就是加强员工思想道德方面的纪律，在单位里不得和同事搞阴谋，搞对抗，不能拉帮结派，不能人多欺负人少，必须跟同事们相亲相爱，互助互爱。

2022-11-20 08:41:41

罗刚

从业4年

专利权恢复专利驳回复审发明专利申请

所在地区:西安市

咨询解答:293

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这个怎么说，对于现代企业。员工的组织性纪律性执行力一方面取决于员工的个人特质职业素养，这个是在企业聘用员工时就该衡量的。一方面取决于企业组织文化和公司对于员工的培训和个人成长的关注。一般通常会采用培训来提高员工的纪律性和组织性，比如素质拓展团体活动等强化教育。你是想要来个标杆管理来对与自己公司对接？或者标准化流程化作业？那不是流水线了么。来了个玩笑哈，有关纪律案例我估计不太适合吧，毕竟每个公司的现实情况是不一样的，倒是可以参考一些知名公司的培养情况。比如平安呀，华为等。还补充一点，如今8090的员工关注的方面也比较多元，不总是薪酬晋升。可能对于工作环境氛围，个人个性发展，自身成长和价值也有所要求吧。毕竟工作越来越弹性化，人力资源的流动越来越频繁，雇佣更加自由化，自由职业者会越来越多。公司要考虑的是如何发挥每个人的特长和能力吧。不过对于人的这项工作历来都是一项难题。

2022-11-20 08:12:40

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