面试时怎样跟公司谈福利和待遇？

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公司福利有哪些

提问时间:2022-11-16 13:33:30

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回答 | 共2个

王丽

从业11年

音像制品经营许可证营业性质演出许可证道路运输许可证

所在地区:深圳市

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　　谈福利和待遇的方法：　　第一步，做好前期调研　　在以前，要想知道同事和其他业内同行的工资还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。可以根据网上各大招聘网站，或者专业门户网站招聘栏目，比如根据行业招聘栏目，来锁定相应行业职位的薪酬范围，对面试职位的薪水待遇有一个比较明确的认知。　　第二步，面试谈薪水的时机　　在首轮电话面试时，如果面试官问薪水待遇问题，不妨直截了当告诉面试官。“我的期望薪资范围是6000至7000，但工作机会合适的话，薪资可以商榷。”这将有助于双方做出明智决策，避免浪费时间。切记，每个公司的招聘人员职能各异，不要低估面试官在决策过程中的影响力。　　第三步，不要接受对方第一次开价　　多数雇主都预期面试者者会讨价还价，所以面试官第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。　　第四步，面试的礼仪态度　　面试怎么谈薪水待遇问题，面试者要表现出谦恭有礼，即使公司给出的薪资水平低于预期，还是要向面试官表示感谢。还可以在最重要的一两个方面向面试官询问是否有协商的余地。如果薪资方面没有任何商量余地，可以接受offer，也可以礼貌拒绝。

2022-11-16 14:37:32

杨玉香

从业6年

专利申请发明专利申请专利驳回复审

所在地区:天津市

咨询解答:22

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面试谈福利待遇一般是放在最后一个程序来说的，福利这块其实没有什么好谈的，基本都是固定的，不会因为你一个人去改变的，所以你只需了解公司现在的福利有些什么，相当于你就有写生么，当然特殊的除外，然后待遇这块，在你问薪资待遇的时候，公司的hr一般都会反问你以一句话，你的期望薪资是多少，你根据自身的期望值如实答就是了，我觉得没有必要去掩盖什么，如果薪资达不到你的期望值，你即使入职了，你会很不满意的

2022-11-16 15:40:31

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