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财务会计中,社会保险费应该计入其他应付款还是应付职工薪酬?

132****7745
企业会计准则第9号
提问时间:2022-11-06 11:16:51
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回答 | 共1个
刘静
刘静
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  财务会计中,社会保险费其他应付款和应付职工薪酬都会用到。  2014年,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会〔2014〕8号)进行了修订,自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行。  根据会计准则,对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目,单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理,对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目,单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。  (1)计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分)  借:管理费用  销售费用  研发支出  制造费用  生产成本  贷:应付职工薪酬——养老保险  应付职工薪酬——医疗保险  应付职工薪酬——失业保险  应付职工薪酬——生育保险  应付职工薪酬——工伤保险  (2)计住房公积金  借:管理费用  销售费用  研发支出  制造费用  生产成本  贷:应付职工薪酬——住房公积金  (3)计提工资  借:成本费用  贷:应付职工薪酬——工资  (4)发工资(代扣个人承担部分)  借:应付职工薪酬——工资  贷:其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)应交税费——应交个人所得税  银行存款  (5)缴纳社保  借:应付职工薪酬——养老保险  应付职工薪酬——医疗保险  应付职工薪酬——失业保险  应付职工薪酬——生育保险  应付职工薪酬——工伤保险  其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)  贷:银行存款

2022-11-06 12:24:52
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尹应成
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