薪酬结构与薪酬体系的区别是什么?
159****4191
企业薪酬管理体系
提问时间:2022-11-03 15:30:45
提示:以下回答均以本问题为中心,仅供参考;如需更多帮助,请咨询早鸽顾问。
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回答
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共1个
郭阳
从业11年
一般纳税人代理记账代理记账服务小规模纳税人代理记账
所在地区:重庆市
咨询解答:224
区别如下:
一、性质不同
1、薪酬体系:薪酬的构成和分配方式。
2、薪酬制度:企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。
二、影响因素不同
1、薪酬体系影响因素:
(1)公平性
根据职责的大小、所需知识的水平以及工作要求的不同性质,工资合理地反映了企业内不同层次、不同等级、不同岗位的价值差异。
(2)外部竞争性
保持行业薪酬和福利的竞争力可以吸引人才加入。
(3)绩效性
薪酬必须与企业、团队和个人的绩效成就密切相关。不同的绩效考核结果应准确反映在工资中,实现员工的自我平等,以保证企业整体绩效目标的实现。
(4)激励性
薪酬是以提高薪酬激励为导向,通过动态薪酬、奖金等激励性工资单位的设计,激发员工的积极性。此外,还应设计和开放不同的薪酬渠道,使不同职位的员工获得平等的晋升机会。
2、薪酬制度影响因素:
(1)薪酬的制定是否依据职位分析进行;
(2)薪酬的制定是否与员工的绩效挂钩;
(3)薪酬的制定是否与员工能力挂钩;
(5)薪酬是否做到公平公正。
2022-11-03 16:49:46
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