年薪制怎么发工资？

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企业工资规定

提问时间:2022-11-03 10:44:09

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回答 | 共1个

汪安柯

从业6年

商标驳回复审软著申请

所在地区:广州市

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依据企业的生产经营规模和经营业绩发放；按月发放基础薪金部分。年薪制以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制为顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的，为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。对于个人年薪的衡量都是以年度的指标，如企业资产保值率、利润增长率等作为依据，平时按月发放基础薪金部分，按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。扩展资料：年薪制的相关要求规定：

1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

3、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2022-11-03 12:34:10

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