回答
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共1个
蒋晓东
从业1年
财税筹划代理记账
所在地区:北京市
咨询解答:663
常见的招聘渠道有:
一、由内而外看招聘
可看成内部晋升与外部招聘。
1.内部晋升:是指企业内部符合条件的员工,从现有的岗位晋升到更高层次岗位的过程。
2.内部推荐:当企业内部人员无法满足招聘需求时,就必须考虑到外部市场去猎取人员了。在这个时候,你可以启用内部推荐这个渠道。也就是说,发动内部员工推荐候选人。
二、外部招聘面面观
根据招聘对象的不同,可以分为校园招聘和社会招聘,简称校招与社招。
校招时间较为固定,多在春季和秋季入学前后,以校园宣讲会、校园招聘会和专场招聘会的方式进行。此外,企业官网可以开放校招通道,高校BBS亦可发布招聘信息。招聘周期较短,竞争较为激烈。
三、线上招聘渠道
1 招聘网站
传统招聘网站:如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等
地方人才网站:主要是各地人才交流中心搭建的平台,热度和质量相对一般。对于一些欠发达地区,地方人才网站效果可能不错。
垂直招聘网站:如拉勾、内推网以及Boss直聘等,专注某一领域或某一职位序列招聘。
行业招聘网站:如中国卫生人才网、中国汽车人才网等。你可以根据所属行业,选择对应的专业网站,进行专业人才招聘。
毕业生招聘网:如大街网、应届生求职网等,可作为校招的补充。
2 社区招聘
3 社交媒体
职场社交APP:LinkedIn、脉脉、赤兔等。
综合社交APP:微博、微信等。
各类社群:QQ群、微信群、各类「圈子」
2022-10-12 15:51:00
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