长沙中联重科天天招人为什么?
156****0292
中联重科金融租赁公司招聘
提问时间:2022-05-03 15:42:32
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回答
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共3个
全伟恺
从业11年
专利申请发明专利申请
所在地区:南京市
咨询解答:174
长沙中联重科作为一个大型的机械企业,他所需要的员工是非常多的,在这么多员工的情况下,当然会有人不断地离职,所以就需要不断的招聘,因此就能够看到他们天天都在招人。
另外,随着长沙中联重科企业不断地发展壮大大,又新设了一些岗位,因此就需要更多的员工,所以在保持原有员工数量不变的情况下,还需要再招进一批新的岗位上的工作人员。
2022-05-03 16:56:36
童星月
从业7年
国际商标注册
所在地区:上海市
咨询解答:41
中联重科待遇怎么样?
失业风险高,发展空间小。据说裁员是比较随意的。机械行业年销售额波动较大,招聘人数下降。这是一个周期性行业。因此,招聘两年后再大范围不续约是正常的。
培训制度差,三个月没有上岗培训,没有业务培训,包括工资福利、业务提成、规章制度、业务流程、企业文化。对。
工资范,实习期接近6K,但拿到提成后无法计算。没有详细的报表,也无法核实财务部门支付了多少。成为正式工人后,每个城市和实际的差别很大。我不详细说明。
系统很差,流程复杂。中联重科系统是设计中最复杂的系统之一。系统中有多种常用数据。系统很慢。加载时间通常占记录时间的20%。效率极低
---对于信贷经理来说
因为他们需要面对面签约,去客户那里看业务,和客户交谈。签约后15分钟内完成,然后客户可以请他们吃饭,效率非常低。工作就是乘车。在信上签名是次要的工作。但是我经常在晚上加班写报告。事实上,我厌倦了一天什么都不做,加班的经历也很差。下面是对土草的抱怨,心里很乱,很罗嗦,很罗嗦,删掉了。)当你看到有人说土草很广,可能你不太明白它的意思,就是没人管,没人管。我在办公室工作了3个月,没有接受过任何形式的培训,从真正的企业文化到虚无的企业文化。据说对新人的培训将在以后组织。不管怎样,我已经三个月没看到任何消息了。
2022-05-03 18:18:35
程涛
从业11年
专利申请专利驳回复审发明专利申请
所在地区:北京市
咨询解答:349
一是业务好,所以人才需求大,二是人员流动也比较大,所以需要大量补充人员。
2022-05-03 17:03:34
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