如何理解校园文化和企业文化的融合?
137****5103
校园文化公司
提问时间:2022-12-17 22:35:50
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共1个
吴佳鑫
从业6年
商标注册商标转让国际商标注册
所在地区:南京市
咨询解答:572
一所学校有一所学校的校园风气,一家企业有一家企业的精神面貌。校园文化由教育学习活动派生出来,又服务于教育教学活动;企业文化由利益最大化的目标派生,服务于企业经营管理业务。两者的群体属性和任务目标不同,也许可以借鉴但不需要跨界融合。
企业也开展业务培训和技能学习,在临时组合的学员(不叫学生)群体中也许能看到一点校园文化的影子,但这不属于企业文化的一部分,教育培训有时包含企业文化内容,那是为了强化企业文化对员工的影响,而不可能放大校园文化的作用。
有的企业组织员工去高校培训,有的高校也组织学生到企业社会实践,名曰“校企共建”。校企共建是校园和企业最大的交集部分,曾经有某企业上百人脱产在某高校进修,两个月的校园生活充分彰显了该企业的独特文化:上课、吃饭都列队行进,口号喊得响亮,行动整齐划一,不但与开放活泼的校园文化格格不入,几乎把老师和学生惊到了,事隔多年当时在校学生议论起此事还难以理解。培训合作后双方交流时校方谈了三个没想到的感受——没想到学员这么朴实,没想到学员如此听话,没想到学员的文化基础是这么差。文化的土壤不同,环境不同,异类文化难以生长,上述如此频繁、深入的校企合作共建,两种文化丝毫没产生影响,更别提融合了。
也有一些高校用办企业的思想办学校、办教育,把一些学院办得像公司,有的学生把教授称为老板,校园里学校不像学校,企业不像企业,这是一种办教育的歧路,结果可能是教授赚得盆满钵满,学术水平和学校排名、口碑却一路下滑。学校就是学校,企业就是企业,在社会分工越来越明细的时代,聚焦专业尚且不能保证优秀,融合、混搭必定会稀释核心能力,结果会适得其反。
2022-12-17 23:40:51
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