数字人事的优缺点？

优缺点是：

1、自动化办公，提升效率

人事管理系统能够帮助企业实现智能管理，系统会提供各种功能来满足企业对管理的即时使用需求，例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能，这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源，提高了人力资源管理部门的工作效率,能够解放HR发挥更好的管理价值。

2、战略决策，实现发展目标

人力资源管理数据企业对发展决策起到了关键作用，人事管理系统可以收集企业的人力资源数据情况，决策者通过这些数据能够实时掌握企业人工成本的区域、结构和人员差异，及时采取薪资结构调整、员工编制控制等措施控制成本的异常变化，对人力资源进行优化配置。进而对组织调整、流程再造，为业务扩张、愿景规划做数据支撑，更好地保障企业往正确方向稳定发展。

3、节省人力成本，提升效益

很多企业组织架构冗肿导致人力成本浪费，而人力资源管理软件可以明晰组织结构图，实现全面掌握所属员工各类信息，实施有效、及时控制的需要。基于对单位人员规模和各序列用工总量两个途径的主动节流，对员工进行信息管理，控制员工规模，最大地发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支。

4、数字化人事管理系统能够大大提升企业人事管理效率，帮助企业进入深层次的人力资源管理提升管理效益和人才价值。

数字人事的优点：

1、 抗干扰能力强：由于在数字人事中，传输的信号幅度是离散的，以二进制为例，信号的取值只有两个，这样接收端只需判别两种状态。信号在传输过程中受到噪声的干扰，必然会使波形失真，接收端对其进行抽样判决，以辨别是两种状态中的哪一个。只要噪声的大小不足以影响判决的正确性，就能正确接收（再生）。而在模拟通信中，传输的信号幅度是连续变化的，一旦叠加上噪声，即使噪声很小，也很难消除它。

数字人事分辨性能好，还表现在微波中继通信时，它可以消除噪声积累。这是因为数字信号在每次再生后，只要不发生错码，它仍然像信源中发出的信号一样，没有噪声叠加在上面。因此中继站再多，数字通信仍具有良好的通信质量。而模拟通信中继时，只能增加信号能量（对信号放大），而不能消除噪声。

2、差错可控：数字信号在传输过程中出现的错误（差错），可通过纠错编码技术来控制，以提高传输的可靠性。

3、 易加密：数字信号与模拟信号相比，它容易加密和解密。因此，数字通信保密性好。

4、易于与现代技术相结合：由于计算机技术、数字存贮技术、数字交换技术以及数字处理技术等现代技术飞速发展，许多设备、终端接口均是数字信号，因此极易与数字通信系统相连接

数字通信的缺点：

1、频带利用率不高：系统的频带利用率，可用系统允许最大传输带宽（信道的带宽）与每路信号的有效带宽之比来数字通信中，数字信号占用的频带宽，以电话为例，一路模拟电话通常只占据 4kHz 带宽，但一路接近同样话音质量的数字电话可能要占据 20 ～ 60kHz 的带宽。因此，如果系统传输带宽一定的话，模拟电话的频带利用率要高出数字电话的 5 ～ 15 倍。

2、系统设备比较复杂：数字人事中，要准确地恢复信号，接收端需要严格的同步系统，以保持收端和发端严格的节拍一致、编组一致。因此，数字人事系统及设备一般都比较复杂，体积较大。

所以“数字人事”是什么？电子HR吗？

当然不是了！

“数字人事”系统是加强税务部门公务员日常考核管理的创新举措，是推进政府数字化转型的有力措施。该系统将数字化理念融入到干部绩效管理工作中，通过设置科学、具体的绩效指标评价体系，最终将每一名干部的工作表现量化体现到具体数字中，取代以往较为抽象的评价方式。

我知道了！就是把“这人业务能力很强”给量化成他具体做过的事件和产生的积极影响！

是的。业务留痕、成绩量化，这些举措都是方便提升人员工作效率、加强各环节交互的哦！

数字人事自带自拟任务推送功能旨在让领导实时掌握工作进度，对个人工作规划和整理也相当有帮助。人员自入职以后就不断在“数字人事”系统上累积个人数据，一点一滴的进步都会被记录到个人成长账户的“明细账”上。该系统的核心价值，就是通过量化积累，将模糊的成果可视化，且各个阶段可追溯，由此激发员工内在动力，促进业务流程高效落实。

但对流程把控者和各环节其他相关人员来说，光看到最后一环“完成”是远远不够的，做的好不好、过程高不高效，还是依靠数据来评判最为直观公正呢！

所以，对于部署 “数字人事”系统的重要性，最核心的需求除了充分发挥人才优势外，还是通过增强整个业务流程可视化，加强流程把控，利用数据价值将益处嵌入各个环节之中，最大限度提升工作效率。此外，该系统收集的各阶段数据可随时、直接提取，对于相关人员来说也在一定程度上加深自己对业务的理解，并提升了各部门的交互。

优点就是便于管控，数字化的东西非常方便，实时监测，可以充分发挥监管力度。但是缺乏人情味。