公司优秀员工评选有哪些标准？

优秀员工评选标准

1、具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有受过任何形式的处罚和批评。

2、忠于公司，品行端正，能完全服从并能按时完成工作安排。

3、具备很好的团队合作精神，能正确处理个人利益与集体利益的关系，能主动与同事沟通配合，为实现团队整体业绩尽心尽力。

4、工作勤奋，任劳任怨，具备很好的工作承重力，并能在团队里起到很好的带头作用。

5、整年度综合业绩突出，为公司创造良好效益或在其它方面做出贡献。

1、参评的基本条件：包括任职期限、认同企业文化、爱岗敬业、工作纪律、人品、同事关系等。

2、岗位胜任力：人岗匹配度、工作态度、工作效率。

3、评选周期的业绩：根据公司考核方案，评选周期内业绩完成情况，要考虑同岗位对比和公司内部竞争对手之间的对比。

为了评选的客观公正，尽量通过客观数据和资料作为评选依据。绩效打分、360评估、竞选打分等方式综合评定，选出优秀员工。

评选优秀员工的标准，可以根据奖项来进行不同的调整如：销售业绩、优秀建议、绩效分数、重大成果等。

1)任职满3个月;2)有优良的思想品德和个人操守;3)员工的口碑良好，工作中与同事良好合作;4)爱岗敬业，对本职工作有深刻的理解;5)态度良好，具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务;6)对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门和部门同事的一致认可;7)对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对别人礼貌。

一、优秀员工评选标准1、 在公司工作满1个月以上；

2、 遵守公司管理规定,对工作岗位的热爱、任劳任怨,服从上级安排；

3、 当月出勤为全勤（当月无迟到、早退、旷工、病事假）；

4、 所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好,无生产、质量重大事故；

5、 关心、团结公司其它同事,并能得到公司其它人员的认可；

6、 主动向上级提出合理化建议,并能给公司带来一定效益；

7、 做好本职工作的同时,会主动去做其它力所能及的事情.二、评选流程1、每月月底生产部与品管部负责人,经协商后从现场员工选出2名优秀员工；

2、次月5号之前综合部以通报方式在管理看板上进行公示.三、奖励标准1、每月评选出的优秀员工会得到公司给予的现金奖励（100-200元不等）；

2、连续三个月评选为优秀员工,可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金；

3、所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中,以作为其它员工学习的典范.