企业用工成本怎么降？

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企业招聘成本

提问时间:2022-11-06 07:02:09

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回答 | 共2个

倪瑞泽

从业2年

工商信息变更银行开户公积金开户

所在地区:湖南湘江新区

咨询解答:653

咨询TA

众所周知，近年来中国的人口红利逐渐消失，与此同时职场期待开始趋于多元化。中国作为移动互联网最先进的国家之一，无疑拥有更大的机会。

相较于传统的用工方式，通过“灵活用工”这种方式降低企业用工成本更切实际。

灵活用工可以根据不同时间、不同季节、不同需求方的要求，迅速响应人力资源补充，保持企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的活力和更多的操作空间。

它将人才作为一种资源，让多家企业共享，让闲置的时间和人才得到优化配置和产能最大化，并通过这种方式使供需双方实现利益最大化。

对企业而言，这种用工方式节约了不必要的人力资源成本开支，大大提升了工作效率。

对人才而言，能够最大化的利用时间和技能优势，提高个人收入；同时，还能够最大限度的满足人才的职业期待，助力人才早日实现财富和人身等自由。

（来自：来来众享）

2022-11-06 07:22:13

廖伊一

从业6年

专利审查答复专利权恢复

所在地区:洛阳市

咨询解答:564

咨询TA

企业想要降低用人成本的话，可以通过灵活用工的方式进行合作，　　

1、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。企业选择灵活用工平台后，在人事管理方面的成本将会得到显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。　　

2、节省人员的招募成本。企业人员招募也是一项比较头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，导致企业招工成本也随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。　　

3、规避用工风险。在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。

2022-11-06 08:15:13

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张秀英顾问

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