回答
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共2个
秦豪
从业4年
国际商标注册
所在地区:深圳市
咨询解答:147
薪保比,它是指按照被保险人薪资的一定比例征收保险费。薪资比例制这是一种最普遍的保费收取办法。薪资比例制德国在1883年首创社会保险制度时,薪资比例制就是采用这种办法。薪资比例制由于当时保险范围不大,被保险人的收人差别不大.所以当时没有做别的限制性规定;但后来随着保险范围的扩大.被保险人的薪资收人相差悬殊.薪资比例制又产生了累进费率制。现将薪资比例制的几种形式概述如下:(1)固定比例制。
不论被保险人收人的高低,一律征收同一比率的保险费。如意大利的老年、伤残、死亡保险,薪资比例制被保险人一律按收人的7. 15%缴纳保险费,雇主按薪资总额的16.95%缴纳。等级比例制:先将被保险人的收人划分为若干等级。
2022-08-22 09:59:40
罗刚
从业9年
专利权恢复专利驳回复审发明专利申请
所在地区:北京市
咨询解答:527
某人或某个集体创造出的净利润与某人或某个集体的总薪酬支出之比。比率越高,说明某人或某集体创造的效益越好。
2022-08-22 09:07:40
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