持残疾证进厂有何待遇？

持有《中华人民共和国残疾人证》(智能卡)或《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》的残疾人劳动力，符合以下条件的，可申请享受岗位补贴和社会保险补贴：

　　(一)依法与残疾人签订一年及以上期限劳动合同，且在劳动合同期限内，或将残疾人录用为机关、事业单位在编人员;

　　(二)支付残疾人职工不低于当年本市月最低工资标准1.2倍工资;

　　(三)按规定为残疾人职工缴纳社会保险费;

　　(四)按规定申报了安排残疾人就业情况，并申报缴纳了残疾人就业保障金(以下简称保障金)。

　　按以下标准申请享受岗位补贴：

　　(一)对招用残疾人在本单位连续就业不超过3年(含)的，每人每年按当年本市12月份月最低工资标准的6倍享受岗位补贴，计算公式如下：

　　1. 在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件满12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×6;

　　2. 在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件不足12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×50%×招用残疾人达到规定条件的月份数;

　　3. 2018年7月至12月期间，用人单位招用残疾人达到规定条件的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×50%×招用残疾人达到规定条件的月份数。

　　(二)对招用残疾人在本单位连续就业3年以上的，每人每年按当年本市12月份月最低工资标准的8倍享受岗位补贴，计算公式如下：

　　1. 在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件满12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×8;

　　2. 在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件不足12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×66.7%×招用残疾人达到规定条件的月份数;

　　3. 2018年7月至12月期间，用人单位招用残疾人达到规定条件的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×66.7%×招用残疾人达到规定条件的月份数。

　　(三)用人单位招用残疾人在本单位连续就业时间，以该单位申报安排残疾人就业情况审核结果为准。用人单位招用残疾人未达到用人单位安排残疾人就业情况审核规定条件时，重新计算招用残疾人连续就业时间。

　　在计算用人单位连续招用残疾人年数时，招用残疾人第一年，连续就业满9个月不足12个月的，按满1年计算;用人单位在2015年、2016年、2017年和2018年1至6月期间招用残疾人，达到用人单位安排残疾人就业情况审核规定条件的，计入连续招用残疾人时间。

持残疾人证的人进厂打工，是一大好事，其工资待遇是多劳多得，享有残疾人特殊补贴，给你缴纳职工养老金，解决了你退休后的后顾之忧，对企业老板来说，招收持证残疾人，而且达到一定的员工比例，可申请为复利企业，享受政府多项优惠政策，免交企业所得税，这对企业的发展壮大带来无限的好处。

目前政策针对肢体、视力、精神、智力四类，一、二级的重度残疾人提供生活补助金，每人每月在50左右（各地经济不同，标准也不一样）。

持有重度残疾证，还有就是在医疗、就业等方面还有一定的优惠政策，具体可以向当地残联咨询，也可以登陆到当地省市残联网站“政策法规”及“文件精神”等栏目进行了解、祥读！祝顺利！！！

说实在的，没什么具体的特殊待遇。倒是企业录用残疾人可以减免缴纳残疾人就业保障金。参见：《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯。

在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。

国家采取措施，保障盲人保健和医疗按摩人员从业的合法权益。